律师观点分析

导读：劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，而劳动合同的解除涉及单位和劳动者的切身利益。劳动者作为劳动合同的当事人之一，要关心的劳动者权利相关法律也很多，为了解除大家心中的疑惑，弄清劳动者在什么样的情况下可以提出解除劳动合同，下面劳动纠纷律师就来带大家了解一下！

基本案情：

    邹女士入职时间：2009年9月18日，劳动合同的解除时间是2018年2月1日，工资构成：底薪（深圳市最低工资标准）+绩效（满勤为1100元）+加班工资+工龄奖（121.03元）-医疗保险－失业保险，2017年3月工资：邹女士未提交已向该电子公司申请病假的证明，仅有出院证明书不能证明该电子公司已知晓邹女士申请病假，对邹女士2017年3月事假为病假公司不予认定。邹女士很气愤，不经意在网上找到文开齐律师帮忙维权。申请被迫解除劳动合同。

案件进展：该公司支付解除劳动合同经济补偿金41437.76元

附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。