1.明确劳动关系：确保雇佣双方对于非全日制工作的性质有清晰的认识。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》，非全日制用工应有明确的工作时间、薪酬结算周期（结算支付周期最长不得超过十五日）及支付方式的约定，避免因界限模糊而产生纠纷。

2.合规参保：用人单位应当按照规定为非全日制从业人员缴纳工伤保险费。这是保障劳动者权益的基础，也是企业规避风险的重要措施。一旦发生工伤，工伤保险将成为重要的保障来源。

3.合理安排工作与休息：非全日制工作时间每天不得超过国家规定的上限，一般不超过4小时，每周累计不超过24小时。合理安排工作时间，避免因超时工作引发的法律风险。

4.明确工伤待遇：了解并遵守非全日制从业人员享受的工伤保险待遇规定。如发生工伤，应确保员工能够获得由工伤保险基金支付的相关待遇，并由用人单位参照规定支付停工留薪期待遇，待遇水平不低于当地职工月最低工资标准。

5.合同管理：签订书面合同，明确工作内容、工作时间、薪酬计算方式、工伤保险责任及其他权利义务，避免口头协议带来的不确定性。