年终奖是单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，而奖金属于工资总额的构成部分。

规章制度或劳动合同中约定离职不发放年终奖的，各地争议较大。某些地区可能认为这种约定无效，也有些地区则认为有效。

可综合考虑劳动者解除劳动合同关系的方式和时间确定：

（1）如果是非劳动者过错辞退 + 在发放年终奖时间附近解除劳动关系 + 完成相应任务，则应支付全额奖金。

是否完成达到奖金要求的工作成果，这点是用人单位承担举证责任，因为用人单位对于不支付工资有举证责任。

（2）如果是非劳动者过错辞退 + 非在发放年终奖时间附近解除劳动关系，劳动者可以要求支付对应比例的年终奖。

如年中离职可以要求 50% 的年终奖。尤其是用人单位存在过错的情况（违法辞退、被迫离职的情况）。

如果走到法律程序，那么证据上，员工需要提供和公司约定年终奖或上年度支付过年终奖的相关证据。