史长柱律师
律师观点分析
劳动者入职某知名外企二十余年，长期任职核心岗位。2024 年 11 月，公司以 “客观情况发生重大变化、经营业绩下滑” 为由单方解除劳动合同，仅支付部分补偿。劳动者不服，委托史长柱律师提起劳动仲裁及诉讼，主张违法解除赔偿金差额、2024 年年终奖、历年未休年休假工资等。
一审法院支持劳动者诉求，判令公司支付赔偿金差额、年终奖、未休年假工资，总金额超 37 万元，总公司承担补充清偿责任。公司不服提起上诉，主张解除合法、年终奖属自主发放、年假诉求超时效。
二审中，史长柱律师聚焦三大胜诉要点：一是否定解除合法性，指出公司以 “客观情况变更” 解除无实质证据，组织架构调整属内部管理，非法定事由，且未履行调岗协商、完整告知义务，构成违法解除；二是锁定年终奖支付依据，提交长期薪酬发放记录，证实年终奖为固定薪酬惯例，违法解除致员工提前离职，应按比例折算发放；三是驳回时效抗辩，明确公司仲裁阶段未提时效异议，诉讼阶段抗辩无效，年假诉求合法有效。
二审法院采纳律师意见，驳回公司全部上诉，维持原判，劳动者成功维权。