李梅玲律师
律师观点分析
（一）案件基本信息
仲裁机构：乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会
案件类型：劳动争议（解除劳动关系+工伤保险待遇纠纷）
仲裁程序：依法组成仲裁庭，公开开庭审理
受理时间：2024年2月2日；开庭时间：2024年3月7日
当事人：
申请人：谢某
委托代理人（特别授权）：李梅玲、徐律师（四川壮志律师事务所律师）
被申请人：四川**建筑劳务有限公司仲裁背景：案外人**建设集团有限公司承包案涉项目后，将劳务分包给被申请人，申请人与被申请人存在劳动合同关系。
仲裁结果：支持申请人核心仲裁请求，确认双方劳动关系解除，裁决被申请人支付申请人工伤保险待遇共计111408.21元。
（二）案件核心事实
劳动关系及工作情况：2023年5月31日，申请人与被申请人签订《工程建设劳动合同》，约定合同期限至案涉项目本职岗位工作完成，申请人岗位为消防，日工资280元，按实际考勤结算发放；申请人实际于2023年4月入职被申请人承建的“乐山市市中区嘉州老年养护院项目”，从事安全保卫和消防相关工作。
工伤及治疗情况：2023年6月7日，申请人在项目工地钢梯上安装线盒时不慎踩空摔下受伤，当日送至乐山市中医医院住院治疗28天（2023年6月7日-7月5日）；出院医嘱载明：住院期间1人护理，出院后休息3个月，建议出院后仍需1名护理人员。
工伤及伤残认定：2023年7月25日，经乐山市市中区人力资源和社会保障局认定（认定书编号：(2023)川**工认2**号），申请人所受伤害为工伤；2023年10月18日，经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定（鉴定书编号：乐山市劳鉴2023年****号），申请人伤残等级为九级。
仲裁请求：双方就工伤保险待遇协商无果，申请人在李梅玲律师代理下提起仲裁，核心请求为：① 解除双方自2023年4月起的劳动关系；② 要求被申请人支付工伤保险待遇共计232412元（含一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等9项费用，明确列明各项费用计算标准）。
双方抗辩焦点：
被申请人抗辩：申请人已参加项目工伤保险，相关应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、住院伙食补助费等）不应由其承担；二次手术医疗费未实际发生，不应支付；出院后护理费按21.75天/月计算，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资按合同约定日工资280元、月计薪21.75天计算。
申请人补充主张：双方实际约定日工资为350元，请求按2022年四川省城镇全部单位就业人员月平均工资7076元计算相关待遇。
关键查明事实：申请人已参加案涉项目工伤保险；2022年四川省城镇全部单位就业人员月平均工资为7076元，2022年四川省居民服务、修理和其它服务业平均工资为46961元；双方对劳动关系解除时间（2023年10月6日，医嘱休息期满之日）无异议。
（三）李梅玲（委托代理人）
李梅玲作为申请人谢某的特别授权委托代理人，全程参与仲裁审理，凭借专业的劳动法律素养、严谨的代理思路和扎实的证据梳理能力，精准维护申请人合法权益，助力申请人实现核心仲裁目的，核心优势体现在4点：
证据梳理精准全面，夯实胜诉基础：李梅玲律师协助申请人全面梳理案件核心证据，重点提交《认定工伤决定书》《初次（复查）鉴定结论书》《出院证明书》《工程建设劳动合同》及庭审笔录等关键凭证，清晰佐证“申请人与被申请人存在劳动关系、申请人因工受伤、伤残等级为九级、需停工休息及护理”等核心事实，所有证据来源合法、内容真实，形成完整证据链，被仲裁委全部采信，为申请人主张工伤保险待遇提供了坚实支撑，同时清晰列明各项待遇的计算依据，让仲裁请求更具说服力。
法律适用专业精准，主张于法有据：针对工伤保险待遇的支付主体、计算标准等核心争议，李梅玲律师精准适用《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《四川省工伤保险条例》及《〈四川省工伤保险条例〉实施办法》等相关规定，明确区分“工伤保险基金支付项目”与“被申请人支付项目”，清晰界定一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费的计算基数和依据，既回应了被申请人的全部抗辩理由，又确保申请人的仲裁请求符合法律规定、贴合案件事实，有效规避了申请人因法律适用不当导致的权益受损风险。
庭审抗辩逻辑清晰，精准把控争议焦点：庭审中，李梅玲律师聚焦两大核心争议点——“申请人工资标准的认定”“各项工伤保险待遇的计算依据”，针对被申请人的抗辩主张（如护理费计算天数、二次手术医疗费不予支付等），结合申请人实际工作情况和法律规定，逐一回应、精准抗辩；同时客观陈述申请人关于“实际日工资350元”的主张，虽仲裁委最终按劳动合同约定日工资标准计算工资，但李梅玲律师的抗辩有效避免了申请人权益被不合理缩减，确保各项工伤保险待遇得以足额、合法核算。
聚焦当事人核心诉求，实现权益最大化：李梅玲律师全程围绕申请人“解除劳动关系、获取合理工伤保险待遇”的核心诉求，避开无关争议，精准推进仲裁流程，既推动仲裁委确认双方劳动关系解除（完全契合申请人意愿），又成功争取到被申请人应支付的全部工伤保险待遇（一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费），合计111408.21元，最大限度维护了申请人的合法权益，圆满实现了申请人的仲裁目的，有效化解了双方的劳动争议。
（四）仲裁裁决核心结果
依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条，《〈四川省工伤保险条例〉实施办法》第五条，结合庭审笔录、双方提交的证据材料及相关法律规定，作出以下裁决：
一、劳动关系解除：确认申请人谢某与被申请人四川**建筑劳务有限公司的劳动关系，于2023年10月6日（医嘱休息期满之日）解除；
二、工伤保险待遇支付：
工伤保险基金支付项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、二次手术医疗费、交通费、劳动能力鉴定费，由工伤保险基金按规定支付；
被申请人支付项目：裁决被申请人在本裁决生效之日起十五日内，支付申请人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，合计111408.21元（各项费用明细：停工留薪期工资23870元、护理费16778.21元、一次性伤残就业补助金70760元）。
救济途径：双方如不服本裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向乐山市市中区人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力；一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可依照民事诉讼法相关规定，向人民法院申请强制执行。