第一，禁止招用未满16周岁的未成年人（劳动法第十五条）；未成年人是国家的未来，国家保障未成年人的人身、财产和其他合法权益不受侵犯。对侵犯未成年人合法权益的行为，任何组织和个人都有权予以劝阻、制止或者向有关部门提出检举或者控告（未成年人保护法第五条）；非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照（未成年人保护法第四十九条、劳动法第九十四条）。
    第二，招用职工必须按照平等自愿、协商一致的原则与职工签订劳动合同，确定双方的权利和义务。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务（劳动法第十七条）。
    第三，劳动合同必须以书面形式订立并载明下列事项：1．劳动合同期限；2．工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．劳动报酬；5.劳动纪律；6．劳动合同的终止条件；7．违反劳动合同的责任；8.双方议定的其他事项（劳动法第十九条）。
    第四，劳动合同可以约定试用期，但是最长不得超过六个月（劳动法第二十一条）。
    第五，订立劳动合同不得违反法律、行政法规，违反法律、行政法规或者采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力（劳动法第十八条）。
    第六，由于用人单位（如个人独资企业）的原因，使订立的劳动合同无效，给职工造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任（劳动法第九十七条）。