目前，大部分务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定，员工也不去申请，待时效过后工人才到处上访。这样如果一旦超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使务工人员自身权益难以得到保护。

   尽量与用人方订立书面合同。《中华人民共和国劳动法》实施以来，仍有不少打工者只知道埋头干活，不知道要签劳动合同，目前大多数劳务工均没有与用人单位签订劳动合同，这样一旦发生纠纷，劳动者的权益有可能难以得到全面保护。

   注意保留相关证据。劳动者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。

   《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。