公司的做法并无不当。

    一方面，劳动者在法定情形下，可以被列入失信被执行人名单。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第1条规定：“被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（三）违反财产报告制度的；（四）违反限制高消费令的；（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。”即只要属于“有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务”，不管是劳动者还是其他人，都可能被法院列入失信被执行人名单。

   另一方面，公司有权将你免职。公司法第146条规定：“有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：……（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。”。中央文明办、最高人民法院、公安部、国务院国资委、国家工商总局、中国银监会、中国民用航空局、中国铁路总公司联合签署的《“构建诚信，惩戒失信”合作备忘录》在“信用惩戒的范围”中进一步指出，失信人应受惩戒的范围：“一是禁止部分高消费行为，包括禁止乘坐飞机、列车软卧；二是实施其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡；三是失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。”

   因为高管已被法院列入失信被执行人，决定了不适宜在公司继续担任高级管理人员职务，公司的撤职行为无可厚非。