近日，阿里巴巴的一名女员工发了一篇长文，哭述自己的遭遇。原来其在被迫出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，当晚被其上司侵犯。

该女员工第一时间报警，并向公司反映情况却被拖延处理，领导向她泼脏水，狡辩说是她主动的！

在长时间的被敷衍、欺骗、反映无果的情况下，该女同事在阿里园区食堂拉横幅、发传单寻求帮助，却遭保安阻止，她被恐吓、被推搡、被威胁报警带走。事情一经曝光便迅速引发热议，网友认为，在大公司面前，员工太势单力薄。

面对此种情形，我们该如何保护自己，我们来共同学习一下相关法律：

1、如果有人趁对方醉酒、意识不清醒时实施了猥亵或强奸行为，可能会承担什么法律责任？

(1) 如果有人趁对方醉酒、意识不清醒而实施猥亵行为，涉嫌强制猥亵罪。

根据刑法第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

(2) 如果有人趁对方醉酒、意识不清醒而实施强奸行为，涉嫌强奸罪。

根据刑法第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

2、若酒局参与者，明知有人图谋不轨还参与灌酒，是否也要担责？

是，每一个酒友都具有制止义务。

如果“图谋不轨”情节严重，已经涉嫌犯罪，就要区分灌酒人“明知”的程度。如果与他人串通，共谋以灌酒配合他人实施强奸、猥亵等犯罪行为，如前所述，灌酒人可能涉嫌共同犯罪，作为帮助犯被追究刑事责任。

如果“图谋不轨”情节轻微，不构成犯罪，灌酒人只需对自己灌酒行为造成的后果承担责任，与“图谋不轨”人责任自负。

3、若在职场中遭侵害，如何第一时间维权取证？

首先，证据往往需要证明的3件事：

男/女之间的性行为确实发生了。（第一时间报警）

存在暴力威胁，或者其他的一些手段。

违背了女性的自主意愿。

所以一定要积极维权并及时通报。

第一时间报警十分重要，可以协助受害人找到嫌疑人的头发、唾液、体液、精液、皮屑以及间接证明嫌疑人与受害人接触过的其他证据，如织物纤维等等。必要时需要到医院进行身体检查。一定要固定证据，收集通话录音、监控录像、微信聊天记录、受损衣物等重要证据及时提供给公安机关。

4、职场性骚扰用人单位负何种法律责任？

就管理责任而言，如果获悉员工之间发生猥亵、强奸等犯罪行为，公司应当高度重视和积极响应，对责任人进行批评教育和相关处理；构成犯罪的，可以进行举报或者扭送。与此同时，要安排做好受害人安抚工作，给予必要的假期休整或经济补偿。

就法律责任而言，如果受害事实与工作时间、工作场所、工作职责相关，公司需视情况承担相应的民事责任。如果员工遭领导性侵害而向公司反映，公司采取漠视态度不予理会，应当对公司的治理能力进行整改。如果因公司的规章制度违反法律、法规规定，导致影响员工的权利行使或权益维护的，应由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。