劳动争议一案二审胜诉改判案例分析

律师观点分析

某防腐科技公司与刘某劳动争议一案二审胜诉改判，且再审驳回刘某申请。该案入选无锡市中级人民法院2023年度的十大典型案例，刘某因为试用期没有经过公司的考核被解除劳动合同，劳动仲裁和一审阶段，公司委托的律师并未抓住重点，解除理由也说了试用期不胜任工作，而且对于违法解除的法律后果只是说了岗位被替代一个理由，结果公司被判继续履行。在继续履行的情况下，相当于要补发一年的工资，而刘某实际也没有到公司上班，这种情况下，对企业的压力是巨大的。

二审本律师接手后，采用另辟蹊径的方式去解决问题，首先本律师通过裁判文书网及其他平台，检索了刘某存在多次与前工作单位产生纠纷的记录，而且存在工作履行造假，也发现了在公司解除劳动合同后他前往其他单位上班，并且和其他单位也存在诉讼，在这种情况下全方位证明刘某的劳动关系不能继续履行，最终二审改判不支持刘某继续履行的诉请。刘某后来还申请了再审，但最终再审阶段刘某的再审申请也被江苏省高院驳回。

该案本律师充分进行了调查取证，利用自身劳动法的专业知识和优秀的检索能力，寻找到了新的突破口，为当事人大幅度挽回了损失。