代理劳动仲裁，为当事人获得最大的合法赔偿包括加班工资、带薪年休假工资、解除劳动合同赔偿金等

律师观点分析

申请人2021年2月18日至被申请人处工作， 2022年7月10日提出离职。

申请人委托焦惠律师向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁：1、被申请人支付申请人2022年2月1 日至2022年2月28日期间工资差额2169.44 元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金18463.64 元；3、被申请人支付申请人2021年度及2022年度带薪年休假工资5093.4元；4、确认申请人与被申请人2021年2月18日至 2022年7月1 日期间存在劳动关系；5、被申请人支付申请人2022年3月1日至2022年6月30日期间工资：20000元；6、被申请人支付申请人2021年2月18日至2022年6月30日期间法定节 假日加班工资9337.93元；7、被申请人支付申请人2021年度及 2022年度防暑降温费1500元；8、被申请人为申请人出具《解除劳动合同证明》,办理档案及社会保险关系转移手续；9、被申请人支付申请人2021年2月18日至2022年6月30日期间休息日加班工资75269.43元。

庭审中申请人诉称，2021年2月18日，申请人经朋友介绍至被申请人处工作。申请人的月工资标准为基本工资5000元加绩效工资加奖金。申请人的工作时间不固定，由被申请人处车队队长安排申请人的工作时间，不存在休息日。2022年6月2 日，队长临时加派申请人送货去荣成，荣成并非申请人的送货范围，且当时荣成区域有疫情，返回就会被隔离。因申请人有生病 的父亲需要照顾，无法去荣成送货，如果坚持要申请人去荣成送货，申请人则不再继续工作，并非是要辞职。随后，队长就安排了其他人员去荣成送货。2022年7月1日，队长通过微信告知申请人，不用再到被申请人处工作。

被申请人辩称：1、被申请人已足额支付申请人2022年2月 1日至2022年2月28日期间工资，无需再次支付；2、申请人为主动离职，不符合支付赔偿金的条件；3、申请人2021年度带薪年休假5天已经休完，2022年度带薪年休假已休4天；4、依据双方签订的书面劳动合同，劳动合同期限为2021年6月1日起至2024年5月31日止，结合申请人与其分管领导的微信聊天记录：2022年7月1日，申请人微信回复说“那到今天一个月了吗?我今天晚上就不用上去了是吧?”可以看出，申请人自 2022年7月1 日起就再未上班，因此，双方劳动关系存续期间应为2021年6月1日至2022年6月30日；5、依据银行转账凭 证，被申请人已于2022年7月25日结清申请人2022年3月至 2022年5月期间工资，按照劳动合同约定，2022年6月工资应当在2022年7月26日发放，申请人2022年7月1日因自身原因离职，也不到被申请人处办理离职手续，也不向被申请人交付驾驶车辆等原因，被申请人未结算申请人2022年6月工资 4849.04元；6、被申请人处法定节假日正常放假，如有加班情况，也按标准足额支付了加班工资；7、被申请人已足额支付申请人防暑降温费；8、被申请人同意为申请人出具《解除劳动合同证明》,办理档案及社会保险关系转移手续；9、被申请人已足额支付申请人休息日加班工资。

仲裁委认为，通过申请人提交的《上海浦东发展银行个人客户交易流水专用回单》可以看出，被申请人在2021年3月29日、 2021年4月30日、2021年5月31日均向申请人发放了工资， 被申请人主张申请人系2021年6月1日至被申请人处工作的观点，与事实相悖，仲裁委不予采信。申请人的入职时间以申请人主张的2021年2月18日为准。通过申请人与队长的2022年7月 1 日的微信聊天记录可以确认，申请人自2022年7月2日起再未到被申请人处工作。综上，申请人要求确认与被申请人2021 年2月18日至2022年7月1日期间存在劳动关系的请求，符合法律规定，仲裁委予以支持。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。申请人向仲裁委提交的证据不足以证明，申请人的工资标准为5000元及绩效工资和奖金，其观点缺少事实依据，仲裁委不予采信。申请人的工资标准以《劳动合同书》中载明的3300元为准。

依据《山东省企业工资支付规定》第三十三条之规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。申请人向仲裁委提交的 证据不足以证明，被申请人未足额支付其2022年2月1日至2022 年2月28日期间的工资，申请人要求被申请人支付上述期间工资差额的请求，缺少事实依据，仲裁委不予支持。通过被申请人提交的2022年7月25日潍坊银行的《电子回单》可以确认，被申请人已经支付申请人2022年3月至2022年5月期间的工资，申请人再要求被申请人支付上述期间工资的请求，缺少事实依据，仲裁委不予支持。被申请人未支付申请人2022年6月工资的事实 清楚，申请人要求被申请人支付2022年6月工资的请求，符合法律规定，仲裁委予以支持。

被申请人未向仲裁委提交证据证明申请人已享受2021年度和 2022年度的带薪年休假，申请人要求被申请人支付2021年度和 2022年度带薪年休假工资的请求，符合法律规定的部分，仲裁委予以支持。

通过被申请人提交的申请人2021年6月至2022年6月期间 的《工资明细表》可以看出，被申请人已支付申请人2021年度 和2022年度的防暑降温费，申请人再要求被申请人支付2021年 度和2022年度的防暑降温费，其请求缺少事实依据，仲裁委不予支持。

庭审中，被申请人主张申请人每月休两天，且通过申请人与队长2021年4月3日至2022年6月28日期间的微信聊天记录可以确认，申请人确实存在休息日及法定节假日加班的情形，申请人要求被申请人支付2021年2月18日至2022年6月30日期 间休息日和法定节假日加班工资的请求，符合法律规定的部分，仲裁委予以支持。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 被申请人主张在2022年6月初，申请人曾因不同意去威海荣成送货而提出辞职，但在2022年6月份，被申请人未要求申请人提交书面的辞职申请，亦未对申请人提出的辞职申请作出任何的 意思表示，而是在2022年7月1日，突然通知申请人不再继续履行劳动合同。被申请人主张双方劳动合同的解除，系申请人向被申请人提出辞职的观点，缺少事实依据，仲裁委不予采信。综上，系被申请人原因致使双方劳动合同无法继续履行，且被申请人没有法定的理由，没有履行法定的程序，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，符合法律规定，仲裁委予以支持。

申请人要求被申请人出具《解除劳动合同证明》,办理档案及社会保险关系转移手续的请求，符合法律规定，仲裁委予以支持。经仲裁委主持调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》 第五条、《山东省企业工资支付规定》第二十条、第三十三条之规定，裁决如下：

一 、申请人与被申请人2021年2月18日至2022年7月1日期间存在劳动关系；

二、 被申请人支付申请人2022年6月工资4849.04元；

三、被申请人支付申请人2021年2月18日至2022年6月30日期间休息日及法定节假日加班工资共计14553元；

四、被申请人支付申请人2021年度和2022年度带薪年休假工资3577元；

五 、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金18463.64元；

六、 被申请人为申请人出具《解除劳动合同证明》,办理档案及社会保险关系转移手续；