律师观点分析

关键词： 拖欠工资、缺席判决、通话录音证据、劳动争议

律师准备过程：

2019年，宋某某到青岛某某厂干普工，约定月薪4700。干了一年半，老板一分钱没给。宋某某找到我，憋了一肚子气：“孙律师，他说没钱，不是一次了，从2021年8月就开始拖。”

我让他先办两件事：去银行拉工资流水，看原来怎么发的钱；整理跟老板通话的录音——只要有承认欠工资的说法，就能用。另外，把当初介绍他进厂的证人找出来，证明工资金额。

案情简介：

宋某某，2019年10月进厂，2022年8月离职。从2021年8月到2022年7月，12个月工资全欠着，一共56400。老板杨某某每次要钱，都说“没钱”“过几天看看”之类的。宋某某找劳动仲裁，仲裁说超过一年时效，没受理。最后只能到法院起诉。

开庭情况：

开庭那天，某某厂的人根本没来。法院直接缺席审理。

我准备了三条证据线：宋某某自己的陈述，说明入职时间、约定工资、被欠多长时间；银行的转账记录，证明过去发的工资数是4700；证人周某某的证言和两段通话录音。周某某是宋某某的儿媳，也是介绍他进厂的人。

证据分析：

最难办的是证明工资标准。没有工资单，没有考勤表——这些东西都在老板手里，他不交，我们也拿不到。那就靠别的路子往回推。

1. 工资流水：2020年，公司会计辛某给宋某某转过好几次钱，数额分别在4300到4800之间，平均下来就是4700。

2. 证人证言：周某某说，她跟老板杨某某谈好的是4700，一分没给。

3. 通话录音：这是最关键的。第一段录音里，周某某问老板：“从去年6月就一直不发工资，这哪能行？”老板杨某某回的是：“我让李姐去查查欠多少。”注意，他没否定欠钱的事。第二段录音，周某某说工资一分没给，老板答应“回来钱先给你们结结”。这两段话，周某某明确提到欠工资，老板没否认，反而说要查、要结。这不就是自认欠钱吗？

案件评析：

1. 时效问题：仲裁说超时效，但法院最后没采纳。劳动争议一年仲裁时效，宋某某离职是2022年8月，他2023年10月才去仲裁，表面看是过了。但没完——宋某某在2022年11月主动找老板要过钱，2023年12月又通过周某某要过，每次老板都答应“给”。这构成“时效中断”，所以没超。

2. 缺席判决：老板不来，放弃答辩权。法院直接就支持我们了。

3. 举证责任分配：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，工资单、考勤表这些东西在老板手里，老板不交出来，就得担后果。这案子老板没来，法院判定他吃这个亏，认定我们说的是真的。

最后法院判决：某某厂10天内付清56400，案件受理费10块钱也由老板出。

这件事实在太典型了——小厂子不签合同、不给工资单，打工的要想维权，自己得留证据。通话录音、微信聊天记录、银行流水，这些东西能顶大用。老板以为躲着就没事，法律不给你这机会。

作者:孙海山，山东山友律师事务所 创始人、主任，执业二十余年，擅长刑事及民商事案件。