律师观点分析

关键词：劳动争议：经济补偿；带薪年休假；防暑降温费；劳动合同到期终止

律师对案件准备过程：

当事人杜某某找到孙海山律师时，情绪很低落。他在这家公司干了快两年，合同到期后公司不给续签，还拒绝支付经济补偿。孙海山律师仔细看了劳动合同、工资单和收条，发现几个关键点：第一，公司签了两次固定期限合同，第二次到期后不续签，按《劳动合同法》得支付经济补偿；第二，工资结构很复杂，基本工资加各种补贴，离职前12个月月均工资到底多少，双方有争议；第三，收条里写“全部结清”，但漏了年休假工资和防暑降温费。

孙律师整理了三条诉讼思路：一是抓住合同到期不续签这个事实，主张经济补偿；二是按实际工资计算月均工资，不能光看基本工资；三是收条只结清了工资，其他费用公司还得付。代理意见写得很扎实，提前做了类案检索，发现本地法院对类似情形判决很统一——公司得赔钱。

案情简介：

2021年3月1日，杜某某入职青岛某某某某有限公司，干叉车管理员。签了两次书面劳动合同：第一次2021年3月1日到2022年1月28日，约定工资加补贴每月6600元；第二次2022年2月1日到2023年1月19日，调整为每月7600元。

2023年1月20日，公司以“劳动合同到期”为由办了解聘备案。杜某某去仲裁，要求确认劳动关系、支付经济补偿16000元、带薪年休假工资11034.48元、防暑降温费1440元。仲裁支持了大部分诉求。

公司不服，起诉到法院，说“不违法解除，不用赔钱”。

开庭情况：

开庭那天，双方律师各执一词。公司代理人咬死一点：杜某某主动辞职，收条也写了工资结清。孙海山律师直接反驳：第一，解聘备案单写的是“合同到期”，不是“主动辞职”；第二，公司拿不出证据证明员工不同意续签；第三，收条只写了工资结清，不代表年休假和防暑降温费也算了。

法官问得很细，重点问离职前12个月平均工资。仲裁阶段公司自己认可7600元，杜某某说有个人社保部分450.93元，加起来8000元。公司拿不出工资表，法院采信了杜某某的主张。

证据分析：

核心证据在孙律师手里玩得漂亮：

? 劳动合同两份：铁证证明劳动关系和工资结构。

? 银行转账与微信转账记录：2022年公司银行打4950元，老板微信发2650元，直接坐实实际工资构成。

? 收条：公司拿来做“结清”挡箭牌，但孙律师指出——文字只写了“工资”，年休假工资和防暑降温费没提，这些是法定福利，不能一句“结清”赖掉。

? 解聘备案单：解除原因写“合同到期”，按《劳动合同法》第四十六条第五项，公司得掏钱。

案件评析：

这场官司打得干净利落。三个地方值得说一说。

第一，合同到期不续签≠公司没责任。 很多老板脑子转不过弯，觉得合同到期拍拍屁股走人就行。但法律说得很清楚——除非公司维持或提高待遇续签，员工自己不愿意，否则就得给经济补偿。这是第四十六条第五项，跑不脱。

第二，收条别乱写，写了也别当万能药。 公司拿着杜某某签的收条，想证明工资都结清了。但孙律师一句话怼回去：收条写的是“工资保险结清”，年休假和防暑降温费是另外码事。法院认，判公司补。

第三，工资基数怎么定，要动脑子。 仲裁阶段公司自己说了月均7600，杜向培要求按8000算，因为还有个人缴社保那部分。公司拿不出工资明细，法院直接按8000判。这说明啥？举证责任在用人单位，拿不出来就吃亏。

最后补一句法条——防暑降温费按鲁人社字[2021]64号文，非高温作业人员每月180元，一年发4个月，干了两年给8个月，一共1440元。这部分钱公司赖不掉。

这个案子同样也说明了法律不保护睡在权利上的人。

作者:孙海山，山东山友律师事务所的创始人，主任，律师执业二十多年。擅长刑事及民商事案件。