劳务派遣员工发生工伤的赔偿由谁承担？

       无论是《劳动合同法》还是《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，究其本质，都是为了明确劳务派遣单位对被派遣劳动者应当承担用人单位义务，双方之间具有劳动关系。在劳动关系领域，用人单位义务当然包括工伤赔偿义务。故，当被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位必须承担工伤赔偿责任。

      《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二项：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；”

用工单位是否承担连带赔偿责任：

     从法理、实践操作价值角度进行深入剖析，加之案例支持，最终得出结论：当被派遣劳动者发生工伤，派遣单位必然要承担工伤赔偿责任。而用工单位则应当考虑用工单位义务及工伤情形进行综合考虑，最终根据过错与否来判定是否需要承担工伤赔偿连带责任。