劳务合同VS劳动合同一字之差的区别

1.劳务合同不享有任何劳动合同下的福利待遇和权益保护！

2.劳务合同是一般民事合同，双方平等。解除合同需要协商一致，员工不能单方给予通知期之后离开

3.劳务合同没有五险一金，五险一金是法定义务，但仅限于劳动关系内!如果签的是劳务合同，单位是不需要给员工购买五险一金的

4.劳务合同下没有“上班”、“下班”的概念，没有每周40小时的工作时间限制，给多少钱是单位单方说了算的

签劳动合同

以下要点一定注意

是劳动合同/聘用合同，不是劳务合同

公司主体:是否与offer一致，如果不一致，必须问清楚这两家公司的关系

工作地点:越具体越好

薪资:数字是否与offer一致[完全一致]，比如offer写了10k，劳动合同写8k，绩效奖金2k，虽然加起来也是10k，但绩效及那奖金的发放标准往往不会具体，清晰地体现劳动合同上，发生劳动纠纷时，公司操作空间就大了

发薪日:写清楚是每月几号(一般是15号之前)

工作时长:公司采取几小时工作制，对于加班怎么规定

试用期&合同期限:劳动合同不超过一年的，试用期不得超过一个月:劳动合同超过一年1年，不满三年的，试用期不能超过2个月;劳动合同3年及以上的，试用期不能超过6个月

坚决不能签空白合同最好是入职当天签合同，最迟不能超过入职后一个月。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

合同是一式两份，你签好后需要公司盖章，记得要回属于你的那份，每个公司流程不同，有的当天就能盖章，有的要几个星期

如果合同是多页装订，请求公司盖骑缝章

签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页