公司破产解散了，员工该怎么办？员工可以获得经济补偿金吗？

①《民法总则》68条规定，有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：（一）法人解散（二）法人被宣告破产（三）法律规定的其他原因

②工商总局在全国范围内推进企业简易注销登记，企业符合一定条件，如申请注销登机前已将债权债务结清，提交相应材料后可大大提高注销效率。

③结合《劳动合同法》44条之规定，法人宣告破产，决定提前解散，被吊销营业执照，责令关闭，撤销的，劳动者的劳动合同终止。

③实践中，劳动合同终止的时间节点并非一定要等到企业完成注销登记，如企业做出提前解散决定后，即可与劳动者终止劳动关系，同时需支付劳动者终止劳动合同经济补偿金，法律规定的起算点为2008年1月1日起。如当地无特殊规定，无论是否三期女职工等特殊情况，法律角度补偿标准均一致，N或N＋1，吕飞律师提醒法律上从来都没有2N+1的概念，违法解除是2N，不是2N+1，由于公司已经破产，也不存在违法解除员工的事情了。