货运司机受伤主张确认劳动关系｜代理企业成功抗辩案例

律师观点分析

一， 案情介绍

某物流企业聘用人员从事货运司机工作，双方未签订书面合同。该人员报酬无底薪，按每趟运输费用比例计酬，通过企业法定代表人个人微信转账结算；无需打卡考勤，企业仅在微信群发布运输任务，司机可自主选择接单与否。该司机在作业过程中受伤，遂提起劳动仲裁，请求确认其与物流企业在特定时间段存在劳动关系，为后续工伤索赔做准备。我接受委托代理该物流企业参与仲裁庭审。

二，案件分析

劳动关系成立核心在于人格、组织上的从属性，即劳动者受单位规章制度约束，接受单位劳动管理指挥。本案中，司机无需考勤，可自主决定是否承接运输任务，对工作时间、任务选择拥有较高自主权，企业不存在考勤、奖惩等劳动管理行为；报酬无底薪，按趟次计件，由个人微信转账发放，区别于常规工资发放模式。虽司机从事的运输属于企业经营范围，但欠缺劳动关系必备的人身依附属性，双方实际为劳务关系。代理中重点梳理微信群聊天记录、转账凭证等证据，向仲裁委还原真实合作模式。

三， 案件结果

仲裁委采纳我方代理意见，认定现有证据不足以证明双方存在管理从属关系，驳回申请人全部仲裁请求，我方当事人取得胜诉。

四，办案心得

判断劳动关系不能仅看业务是否属于企业经营范围，应重点审查人身、组织从属性强弱。企业灵活用工场景下，要留存派单、沟通、结算等完整证据。同时提醒企业，即便属于劳务合作，也应当完善协议文本，做好风险防控，减少后续争议隐患。