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用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？

发布者：左佐律师|时间：2020年03月23日|分类：合同纠纷 |395人看过

不可以。根据《合同法》相关规定，用人单位向应聘人员发出录用通知书，系其单方法律行为，对用人单位具有约束力。如以疫情防控取消录用，可能需要承担缔约过失赔偿责任。用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期。

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