签订离职补偿协议后反悔，可以变更吗？

        问：因公司搬迁我提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。经与公司沟通，公司同意给我经济补偿，办理离职手续，并签订一份离职协议。后来发现公司支付的经济补偿金数额比法律规定数额少，可以要求公司按照法定数额支付吗？

        答：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。你的公司搬迁，致使上下班通勤不便，变更了原劳动合同约定的工作地点，因此提出解除合同可以要求公司支付经济补偿金。

        经济补偿金的支付标准为每工作满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。在办理离职手续时，劳动者与用人单位可以就解除劳动合同后工资报酬结算、经济补偿等事项进行协商，双方就此达成的协议如不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，则具有法律效力。若双方在订立协议时存在重大误解或者显失公平情形，当事人可以申请撤销。

        但具体到本案，虽然双方约定的赔偿数额低于法定标准，但相差数额不大，并不属于显失公平的情形，如果反悔要求公司按法定数额支付，恐无法得到支持。

文章摘自网络，若有侵权，请联系删除