为什么有人说996是福报？

首先，我们来思考一个问题。要实现劳动力的简单再生产（我们先不考虑扩大再生产，那离我们太遥远），需要什么条件呢？很显然，要满足最基本的衣食住行，还要给劳动者足够的时间、精力、资源，让他们能够养大至少两个孩子。也就是说，我们即使不把劳动者当人看，仅仅是把他们当做生产中暂时还必不可少的一个零部件，至少也应该让他们能够坐稳了“三个奴隶”：上班做工奴，下班做房奴，回家做孩奴。

对照一下现实，坐稳这“三个奴隶”，按理说只是我们这个社会维持存在的最基本条件，但是，身边有谁要真能坐稳了“三个奴隶”，简直就不是奴隶了，而是妥妥的成功人士：有稳定工作、交得起房贷、生得起二胎，不是成功人士是什么？换言之，我们这个社会，能坐稳”三个奴隶：“本身就是一种幸福。也难怪马云能公开的说：996是一种福报。

要知道，我国的劳资关系既不是建立在茫茫多的零散雇主对茫茫多的零散劳动者这样一种双向自由的基础之上，也不是建立在少数垄断就业岗位的寡头雇主对少数垄断劳动力的工会组织这样一种集体谈判的基础之上，而是建立在少数垄断就业岗位的寡头雇主对茫茫多的零散劳动者这样一种不平等的基础之上。

比如平时里这些内卷的你死我活的互联网厂商们，但这仅仅属于敌人内部矛盾范畴，当下面的劳动者真的起来掀桌子的时候，这些厂家往往就会联合起来，采用同样的套路公关，平息舆论。因为这属于敌我矛盾范畴。虽然这次拼多多公关危机事件上知乎的表现受到不少好评，但这也是建立在拼多多公关先向其身上泼脏水的情况。

虽然很多人会说，爱干干，不干滚，你可以选择不996的公司。但在越来越多的企业学会996这一套后，即使有个别不差钱的良心企业，当市场环境使他们真的开始差钱的时候，迟早也会露出本来面目：明明一个人免费加加班就能搞定的事情，为什么要雇两个人呢？所谓真正有本事的人，不996照样可以拿高薪，指的也不过就是，原本靠本事应该拿到80万的人，现在只给40万的工资，看着人家苦苦挣扎拿20万，还自我感觉良好。

只要是基于少数垄断就业岗位的寡头雇主对茫茫多的零散劳动者，这样一种不平等的局面，那么作为整体的劳动者的工资水平就不是由工作时间、工作效率这些指标去决定的，而是由维持这些劳动者生存的物价水平所决定的。

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