这种是不合法的。
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，但扣三天的工资显然是不合法的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工旷工一天可扣一天的工资，扣三天就属于克扣员工的工资了。
可先和公司人力资源部门进行沟通，如果沟通不了，可提起劳动仲裁来解决。
（文章来自网络，侵权联系删除）
这种是不合法的。
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，但扣三天的工资显然是不合法的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工旷工一天可扣一天的工资，扣三天就属于克扣员工的工资了。
可先和公司人力资源部门进行沟通，如果沟通不了，可提起劳动仲裁来解决。
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