对于拖欠工资法律后果问题困扰了许多身处其中的当事人，针对这个问题专业的劳动律师给出了相关的咨询答复。

一、拖欠工资的法律后果是什么？

1.用人单位应当依法承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并向用人单位要求赔偿。用人单位除了在规定时间内足额支付劳动者工资薪金外，还需要支付相当于工资薪金25%的经济补偿金。

2.用人单位无故不支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，将承担行政责任:劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金，也可以责令劳动者支付相当于支付给劳动者的工资和经济补偿金总和一至五倍的赔偿金。

二，如何惩罚拖欠工资的企业

至于拖欠工资如何处罚，《劳动法》第一百零五条规定:“违反本法侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已有处罚规定的，依照本法、行政法规的规定处罚。”《劳动法行政处罚办法》第六条也规定，用人单位存在克扣或者无故拖欠工资等问题的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付相当于工资和经济补偿之和一至五倍的劳动者赔偿金。可以再找公司负责人咨询一下。如果不行，可以向当地劳动行政部门举报。

三、拖欠工资该去哪里投诉？

投诉和拖欠工资应该去哪个部门？1.劳动局2。劳动仲裁委不管是拖欠工资还是克扣工资，实际上都是损害职工利益的。另一方面，这也是企业的违法行为。另外，有时候企业可能会以实物的方式来代替支付员工的工资，但是按照法律规定，工资只能以货币的形式来支付，所以在这种情况下，企业的行为也是违反法律的，所以也需要承担相应的法律责任。

以上就是专业律师对拖欠工资法律后果问题的一个简要概述。如果有具体操作上的疑惑，欢迎进一步咨询专业律师。