每一年年底，农民工的工资发放都是各界人士热议的话题。

那么，如何确定拖欠工人工资的清偿主体？

1、用人单位拖欠农民工工资的，应当按照相关规定进行赔偿。

2、没有合法经营资质的企业聘用外来务工人员，且农民工已为单位付出劳动却没有得到报酬的，依照相关法律法规予以处理。

3、用人单位雇用个体、没有合法经营资质的单位或没有依法取得劳动派遣许可证的单位派遣农民工，拖欠农民工工资，由用人单位清偿，并可以依法追偿。

4、用人单位将劳务分包给个体或没有合法资质的单位，导致其拖欠其劳动报酬，按相关法律法规处理。

5、用人单位允许个体、没有合法经营资质的单位，以其名义对外开展经营活动，导致其拖欠劳动者的工资，应当由用人单位承担，并可以依法进行追偿。

6、合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资，应当按照相关规定开展清偿；不能偿还的，应按照相关规定，由出资人承担。

7、在用人单位开展合并、分立之前，农民工的工资必须在实施合并分立之前依法清偿；也可以与农民工协商签署书面协议后，可由合并、分立后的单位继续履行其权利和义务。

8、被依法撤销、被责令停业、被依法解散的，在办理注销登记之前，必须依法向其支付拖欠的农民工工资。

9、用人单位的主要出资人，假如不依照前款规定清偿其工资，应在新的雇主登记之前清偿其拖欠的工资。

若农民工未与用人单位签订劳动合同该如何证明劳动关系？

1、查看工程的用工备案、用工一切险是否有相关信息

2、根据工资是发放的时间和方式、记录

3、有没有考勤记录

4、依据技术工种，单位有没有提供相应的衣服、安全头盔、专用工具

等等·······