众所周知，当今社会“打工人”一词流行起来，“打工人”和“接受打工一方”签订的协议叫做劳动合同，然后对双方的权利义务加以明确的一种协议，而劳务合同只是在双方协商一致的情形下，就一个特定的劳动事件或者劳务双方达成一致。

虽然就一字之差，但是现在的我们越来越会趋向于劳动合同，那它们之间到底差在哪呢？

1. 主体不同。劳动合同中一般是公司员工，另一方公司是企业、单位组织等等，即用人单位，也就是咱们所在的上班公司。劳务合同的主体没有这么多局限，可以是组织，也可以是个人之间。

2. 双方之间性质不同。劳动合同的双方有财产关联也有人身性关联，并且会存在一定的规章制度，会存在上下级的特殊社会关系，但是劳务合同中地位平等，只是很普通的一种提供方与接受方的关系。

3. 法律保护不同。劳动合同中大多数条约由法律保护，但是劳务合同一般来说由双方当事人自我进行约定，法律并没有作出过多的干涉。

4. 合同的任意性不同。劳动合同的主要内容都是由法律明规定，不能由自己拟制，劳务合同则不同，双方当事人可以依照自己的意愿来约定合同，但前提是不违反相关法律法规。

5. 纠纷处理方式不同。劳动合同发生争议先仲裁后诉讼，仲裁是诉讼前提；劳务合同产生纠纷，争议双方直接诉讼也没有关系，没有前置拘束。

   没想到仅仅只是一字差距却存在这么多不同点，看来法律的确是一门严谨的学问啊！