员工与老板的矛盾，是职场永恒的主题。员工总想着工作轻松，不用承担责任，离家近，工资高。而老板总想着花最少的钱，招到最好的员工，干最多的事情，创造最多的收益。

    为创造更高的效益，老板想出了一个办法，那就让员工加班。甚至有些公司，加班都成了一种企业文化。哪怕是员工工作任务都已经完成，坐在公司没事情干，老板也希望看到下班之后员工还在加班。那到底是什么造就了老板的这种想法呢？我们下面分析一下：1.不加班，就是员工工作不饱和，对员工使用率的浪费。对于老板来说，招了员工，就想着员工为了公司，为了工作，倾注所有精力。而如果员工工作都能轻松完成，从来不用加班，那就表示员工工作不饱和。对于老板来说，感觉自己出了钱，招进了员工，却没有将员工用到极限，员工使用率很低，自己亏了。反之，员工上班时间都很忙，都在干活，甚至工作在上班时间内无法完成，需要加班。老板就觉得把员工用到了极致，自己付出的工资，买来了员工对等甚至超额的劳动量，自己就不亏了。2.让员工加班，节约成本企业/公司存在的根本就是盈利赚钱，而赚钱的方式不外乎开源和节流。开源就是创造收益，节流就是减少支出。减少支出这方面，有很多方式，比如降低产品成本，减少公司日常费用，减少人员使用成本。但是，降低产品成本，意味着降低产品质量，而产品质量降低，对于企业打击是致命的，所以老板一般不会这么做。那么，降低公司日常费用呢？为了降低公司办公场地租金，换一座城市？为了降低设备成本，给员工配10年前的电脑？这显然也不是好的策略。那唯一可行的，就是克扣员工工资。但是，员工工资克扣太多了，就很难招到人了，所以最好的方式就是，招进来的员工给较高的工资，然后让员工加班，一个人做两个人甚至三个人的工作，这样，整体成本也节约出来了。

我是上海劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。