根据《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者加班，需要依法支付加班费。那么加班费又应当如何进行计算呢？

接下来我们就专门针对加班费应当如何计算进行一下简要的说明。

一、基本规定

（一）工作日加班

安排员工在工作日加班（即超过正常工作时间以外的工作时间），应按照不低于员工本人“正常工作时间工资”的150%（1.5倍）支付“加班费”。

（二）休息日加班

安排员工在休息日加班（不能安排补休），应按照不低于员工本人“正常工作时间工资”的200%（2倍）支付“加班费”；

（三）法定节假日加班

安排员工在法定休假节日加班，应按照不低于员工本人“正常工作时间工资”的300%（3倍）支付“加班费”。

【注意】

●实行“综合计算工时工作制”的员工，在综合计算工时周期内，超过正常工作时间的部分视为加班，应按照不低于员工本人“正常工作时间工资”的150%（1.5倍）支付“加班费”。

●实行“不定时工作制”的员工在“法定休假节日”工作的，按照不低于员工本人“正常工作时间工资”的300%（3倍）支付“加班费”。

二、计算方法

（一）每小时基本工资的计算（加班工资的计算基数）

每小时基本工资=月基本工资÷21.75÷8

※举例说明

托尼的月基本工资为5000元，则托尼的每小时基本工资为多少元？

每小时基本工资=5000÷21.75÷8=28.74元/小时

【注意】

●如果月基本工资低于当地“最低工资标准”的，应按照当地“最低工资标准”计算。

●每月平均工作21.75天，每天工作8小时。

（二）加班费的计算

加班费=每小时基本工资×加班时间（小时数）×加班工资计算系数（150%、200%或300%）

※举例说明

托尼的月基本工资为5000元，在2022年10月份的加班情况如下：工作日加班10小时，休息日加班5小时，法定节假日加班8小时，则托尼在2022年10月份的加班费为多少元？

加班费=28.74元/小时×10小时×150%+28.74元/小时×5小时×200%+28.74元/小时×8小时×300%=1408.26元

【注意】

●加班工资计算系数的适用标准：工作日加班为150%、休息日加班为200%、法定节假日加班为300%。

●劳动者主张“加班费”的，应当就加班事实的存在“承担举证责任”。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位“承担不利后果”。

三、总结

加班费是劳动者的劳动报酬，属于劳动者的合法收入，用人单位应当及时足额予以支付，否则将构成违法。

为了维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》规定，如果用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以依法主张“被迫解除劳动合同”，并要求支付经济补偿金。

※经济补偿金的计算标准为：

劳动者在本单位每干满一年支付一个月工资作为经济补偿金，以此类推。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算（即支付半个月的工资作为经济补偿金）。

【注意】

●劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

●月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

●为了更好的维护自己的权益，如果遇到劳动纠纷请及时向专业人士咨询。

以上，就是关于加班费应当如何计算的主要内容。

【声明】以上内容虽然代表本人观点，但并非正式的法律意见或建议。本文系原创文章，如需转载，请注明作者及来源。部分图片来自网络，如有侵权，请联系删除。

【相关法律规定】请参阅原文

原文出自：微信公众号【法律知否】