“劳务派遣”，是指“劳务派遣单位”（即“劳务派遣公司”）与“被派遣劳动者”建立劳动关系，并将劳动者派遣到“用工单位”提供劳动的用工形式。

劳务派遣

“劳务派遣”中三方主体间的法律关系如下：

☆“劳务派遣单位”与“派遣员工”之间---＞劳动关系

☆“劳务派遣单位”与“用工单位”之间---＞合同关系

☆“用工单位”与“派遣员工”之间---＞间接劳动关系

劳务派遣中的法律关系（劳动关系、合同关系、间接劳动关系）

接下来我们将主要讨论：在“劳务派遣”中 “劳务派遣单位”拖欠劳动者工资的情况下，劳动者如何维权的问题。

一、拖欠工资属于违法行为

根据《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”也就是说，“劳务派遣单位”作为《劳动合同法》中所称的“用人单位”，负有向劳动者及时足额支付工资的法定义务。

因此，如果“劳务派遣单位”拖欠或者未足额支付工资，属于违法行为，劳动者既可以向“劳动行政部门”（即“人力资源与和社会保障部门”）投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

另外，如果“劳务派遣单位”拖欠或者未足额支付工资，劳动者还可以根据《劳动合同法》第38条第1款第2项的规定主张“解除劳动合同”，并要求补偿（要求支付“经济补偿金”）。

如在【（2019）粤03民终32731号】一案中，由于深圳市龙岗区保X服务公司存在未足额支付庞X加班工资的行为，庞军主张“被迫解除劳动合同”，并要求支付经济补偿金。经法院审理后认为庞X的主张成立，并判定深圳市龙岗区保X服务公司依法向庞X支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。

※“经济赔偿金”的标准：

★劳动者在用人单位工作年限每满一年支付一个月工资作为“经济补偿金”，满两年支付两个月工资作为“经济补偿金”，以此类推。

★工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算（即支付一个月工资作为“经济补偿金”）；

★不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿金。

二、劳动者维权指南

（一）劳动者应当敢于维权

当自身的合法权益遭受侵害的时候，要敢于去维权，敢于拿起法律的武器保护自己。如果一味地忍气吞声，不仅对解决自己所面临的问题无济于事，还会进一步助长更多违法行为的发生，也不利于整个社会的法治建设。

古希腊有一句谚语：“法律不保护躺在权利上睡觉的人”。意思就是，法律只会帮助那些积极主张权利的人，而不会帮助怠于主张权利的人（当然，也无法帮助）。

（二）维权要讲究方式方法

首先，维权要合理合法。

虽然法律支持劳动者维权，但这种支持也仅限“合理合法”的维权。劳动者在维权之前，要先确保自己是理性的，而并非是冲动的或盲目的（比如跟风）。

总之，在正式开始维权之前，不仅需要“权衡利弊”、“合理筹划”，还需要“明确自己的诉求”，并“选择合适的途径”。

其次，维权要注意必要的程序。

程序是否完善，往往会直接关系到维权的最终结果。

在“劳务派遣单位”拖欠或者未足额支付工资的情况下，如果劳动者主张“被迫解除劳动合同”，并要求支付“经济补偿金”，就有一个必不可少的程序，即需要向用人单位发函---《解除劳动合同通知书》。

劳动者需要在《解除劳动合同通知书》中向“劳务派遣单位”说明解除劳动合同的理由（未及时向劳动者足额支付劳动报酬），并明确提出解除劳动合同。否则“经济补偿金”将很难取得。

另外，及时申请劳动仲裁。

如果，经过投诉（或协商）后仍未能解决，可以直接选择申请劳动仲裁，特别是在“劳务派遣单位”经营不景气的情况下，就更需要抓紧时间，否则到时候可能会影响到案件的执行。

三、总结

如果发生“劳务派遣单位”拖欠或者未足额支付工资的情况，需要先考虑是否还要继续这份工作，根据不同的考虑可以选择不同的维权方式。

◆如果答案是肯定的（还希望继续这份工作），则可以考虑向“劳动行政部门”（即“人力资源与和社会保障部门”）投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求“劳务派遣单位”支付拖欠的工资。

◆如果答案是否定的（不打算继续这份工作），则可以直接向“劳务派遣单位”发函主张“被迫解除劳动合同”，要求支付拖欠的工资并支付“经济补偿金”。假如“劳务派遣单位”不主动支付，劳动者就需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，将自己的诉求通过仲裁请求的方式提出，然后搜集整理相关的证据材料，根据案件需要进行有效举证。

＞＞当劳动仲裁裁决书（或法院的判决书）生效后，如遇“劳务派遣单位”不主动履行的情况，劳动者可以向法院申请强制执行。

【注意】

●劳动者需举证证明存在劳动关系，具体证据可以是：劳动合同、社保缴纳证明、工资发放证明等。

●根据法律规定，为了便于查清案件事实，劳动者在申请劳动仲裁（或起诉时），可以选择将“用工单位”和“劳务派遣单位”列为共同被申请人（或被告）。

以上，就是在“劳务派遣单位”拖欠劳动者工资的情况下，劳动者如何进行维权的主要内容。由于篇幅所限，维权的具体细节（比如发函的方法、发函的内容，以及如何申请劳动仲裁，如何搜集证据并使用证据等等）无法在此一一详述。如果遇到相关的法律问题，建议及时向法律专业人士咨询请教，以免错过最佳的维权时机。

【声明】以上内容虽然代表本人观点，但并非正式的法律意见或建议。本文系原创文章，如需转载，请注明作者及来源。部分图片来自网络，如有侵权，请联系删除。

【相关法律规定】请参阅原文

原文出自：微信公众号【法律知否】