工作是为了追求更好的生活，而生活不仅仅只有忙碌的工作。“带薪年休假”是对辛勤工作的一种“馈赠”，不仅可以让人有机会“放松心情”、“放飞自我”，还可以更好地去规划自己的人生。因此，“带薪年休假”是职场人非常在意的一项权利。
你的“带薪年休假”是否被打过折扣？
你是否对“带薪年休假”存在着诸多的疑问？
本文将围绕与“带薪年休假”相关的“问题”，分别展开予以说明。希望通过笔者的整理和总结，能够让你对“带薪年休假”有个更加全面、直观的理解和认识。
一、什么是“ 带薪年休假”？
“带薪年休假”----Paid Annual Leave，简称年休假（或年假），是指劳动者连续工作满一年（12个月）后，接下来每年可以依法享受一定时间的“带薪休假”，即在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（一）适用条件
职工需连续工作一年（12个月）以上。
连续工作1年（12个月）以上，既包括职工在同一单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作满12个月以上的情形。
【注意】
★劳务派遣单位的职工符合上述条件的，同样也可以享受带薪年休假。
★退休返聘人员不享受带薪年休假。
（二）“带薪年休假”天数
根据职工累计工作的年限进行计算。
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
累计工作已满20年的，年休假15天。
【注意】
■用人单位规定的“带薪年休假”天数可以高于上述标准，但不得低于上述标准。
■国家法定“休假”、“休息日”不计入“带薪年休假”。
■用于计算“带薪年休假”的“工作年限”，是指工作后所有“累计工作年限”，而不仅指在当前单位的“累计工作年限”。
二、初入职场的新人，当年有“带薪年休假”吗？
“带薪年休假”的设立，是为了维护劳动者的休息休假权。法律明确规定，劳动者依法享受“带薪年休假”的前提条件为“连续工作满1年（12个月）以上”。因此，对于初入职场的新人，直到连续工作满1年（12个月）之后才可以依法享受“带薪年休假”，而在1年之内是没有“带薪年休假”的。
符合享受“带薪年休假”条件的新入职员工，当年度“带薪年休假”天数计算方法如下：
当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数
※折算后不足1整天的部分不享受年休假。
【举例说明】
△翠花于2021年7月份毕业，并于同年8月1日入职A公司，如果其满足连续工作（有正常的休息、休假）的条件，直到2022年7月31日方满1年，从2022年8月1日起，才可以依法享受“带薪年休假”。
翠花2022年度可以享受的“带薪年休假”天数为：
（153天÷365天）*5天=2.1天
由于不足1整天的部分不享受年休假，因此翠花2022年度可以享受的“带薪年休假”天数为“2天”。
【注意】
●翠花在2022年8月1日之后，属于“累计工作已满1年不满10年”的情形，因此，其“全年”的“带薪年休假”天数为“5天”。
●带薪年休假中的“年度”是指：公历年度。
●日历天数无需剔除法定休息日和法定节假日。
三、跳槽到新的用人单位，当年有“带薪年休假”吗？
根据法律规定，劳动者在参加工作后，只要在一个或两个以上用人单位连续工作满1年（12个月）后，接下来每年就可以依法享受相应的“带薪年休假”。
因此，只要这个劳动者满足“带薪年休假”的适用条件，在其跳槽到新的用人单位后，当年可以依法享受相应的“带薪年休假”。
当年度可依法享受的“带薪年休假”天数计算方法如下：
当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
※折算后不足1整天的部分不计入假期。
【举例说明】
托尼累计工作17年，满足依法享受“带薪年休假”的条件，其于2022年8月1日从A公司跳槽至B公司工作。
则托尼2022年度在B公司可以依法享受的“带薪年休假”天数为：
（153天÷365天）*10天=4.2天
由于不足1整天的部分不享受年休假，因此，托尼2022年度在B公司可以依法享受的“带薪年休假”天数为“4天”。
【注意】
●托尼在2022年8月1日之后，属于“累计工作已满10年不满20年”的情形，因此，其“全年”的“带薪年休假”天数为“10天”。
四、哪些情形之下，不享受年休假？
根据《职工带薪年休假条例》的规定，“寒暑假”、“事假”，以及“病假”可能会影响到能否继续享受当年的“带薪年休假”，具体规定如下：
◇职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
◇职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
◇累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
◇累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
◇累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果已经享受了当年的年休假，在年度内又出现上述第2~5种情形（事假、病假）之一的，不享受下一年的“带薪年休假”。
【注意】
★职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入“带薪年休假”。
五、用人单位是否有权不批准“带薪年休假”？
由于用人单位有相当的经营自主权，可以根据生产、工作的具体情况，统筹安排年休假。也就是说，年休假什么时候能安排，用人单位拥有最终的决定权。
当然，有权也不能任性，更不能滥用。在考虑本单位利益的同时，也应当充分考虑职工的需求，否则只会“失道寡助”。
六、“应休未休”的“带薪年休假”应如何处理？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果用人单位确因“工作需要”，不能安排年休假，或者，需要跨1个年度安排年休假的，应当“征得职工本人同意”。用人单位“经职工同意”不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工“应休未休”年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
具体理解如下：
◇“年休假”应当在“当年”安排；
◇“不安排”或“跨年安排”，均需“征得职工本人同意”；
◇“未安排”的“年休假”，应在“当年”支付“未休年休假工资报酬”；
◇用人单位需额外支付的“未休年休假工资报酬”为“日工资收入的200%”，因为“日工资收入的300%”当中包含“用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。
【注意】
▲计算“未休年休假工资报酬”的“日工资收入”按照职工本人的“月工资”除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
▲“月工资”，指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬“前12个月”剔除加班工资后的月“平均工资”。在本用人单位工作时间“不满12个月”的，按“实际月份”计算月平均工资。
▲“带薪年休假”不存在“过期自动清零”一说，而且，职工未申请休“年休假”，不等于放弃“未休年休假工资报酬”。
▲职工可以要求“一次性”（或“分次”）休完当年的“带薪年休假”。虽然，用人单位有权决定是否批准，但不能给“休假次数”设限。同时，也不能因职工“申请休假的次数”违反“单位规定”，而剥夺相应的“带薪年休假”。
▲如果用人单位安排“年休假”被职工拒绝（需要有相应的证据予以证明），用人单位无需支付“未休年休假工资报酬”。
▲用人单位“不安排”职工休年休假，又不支付“未休年休假工资报酬”的，劳动者可依法向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁。
七、离职时“应休未休”的“带薪年休假”应如何处理？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工“解除”或者“终止”劳动合同时，当年度“未安排”职工休满“应休年休假”的，应当按照职工当年已工作时间折算“应休未休”年休假天数，并支付“未休年休假工资报酬”。
“应休未休”年休假“天数”的折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
※折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
【注意】
★用人单位当年“已安排”职工年休假的，多于折算应休年休假的天数“不再扣回”。
八、“带薪年休假”的仲裁时效如何计算？
“未休年休假工资报酬” 并非是劳动者正常工作时间的“劳动报酬”，应当属于一种“福利待遇”，应适用“普通仲裁时效”的规定。
也就是说，“带薪年休假”的仲裁时效为“一年”，起算时间为当事人“知道或者应当知道”其权利被侵害之日，即“带薪年休假”的“公历年度”最后一日。
【注意】
◆“带薪年休假”是职工享有的法定假期，不应属于用人单位“全勤”的考核范围。
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