案情简介：
张先生系劳务派遣员工， 2016 年，被派遣至天津市某站工作。2025 年 10 月，某站单位以其严重违纪为由退回，人力公司随即解除劳动合同。
蔺晓晗律师接手此案，代理劳动者，认为单位解除违法，提起仲裁，主张违法解除赔偿金、未休年假工资、加班费等费用，要求两单位承担连带责任。
针对2N的赔偿，某站公司和人力公司提供的证据，均无员工讨论的证据，且提供的制度都在违纪事实发生之后，不能当做认定员工违纪的依据，此点主张为仲裁采信。
针对加班费的诉求，蔺律师组织证据，可证实员工上24休48的工作模式，公司也没有提交考勤反证，最终加班费也得到了支持。
此外，员工关于年休假、克扣工资的主张也得到了支持，劳务派遣单位和用工单位共计支付赔偿30余万。
