2、劳动合同的变更

2.1有下列情形之一的，可以变更劳动合同约定的内容：

（一）公司与员工双方协商一致；

（二）国家劳动政策法规发生重大变化；

（三）公司经营状况发生重大变化；

（四）出现劳动合同中约定的情形；

（五）法律法规规定的其他情形。

2.2公司或员工一方要求变更劳动合同内容，应当将变更内容书面通知对方，被通知方应当自接到通知之日起十五日内作出书面答复。逾期不答复的，视为同意变更。

2.3变更劳动合同的工作程序：

（一）合同履行期内，员工要求变更劳动合同内容，向行政部提出书面变更申请，行政部在3日内进行审核并签署意见，报公司总经理审批；公司总经理在收到文件后3日内进行审批，行政部根据公司总经理的审批意见，在3日内作出同意或不同意变更的书面答复。

（二）合同履行期内，公司要求变更劳动合同内容，由行政部负责向员工提出书面变更通知，员工收到通知书后3日内，向公司作出同意或不同意变更的书面答复。如在规定期限内未作出书面答复，则视为同意。

（三）变更劳动合同，公司与员工可重新签订劳动合同，原劳动合同即行终止；或者双方就劳动合同变更内容达成补充协议，作为原劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等法律效力。