2017年4月14日，王小美入职品家公司从事销售工作。

2019年10月31日，因王小美父亲病危，王小美向公司请假至同年11月3日，公司批准。

2019年11月5日，王小美再次请假至11月10日，公司未批准，2019年11月7日，公司发送微信通知王小美“如果明天不上班就算自动离职”。 

2019年11月8日，公司向王小美发送通知，要求王小美回公司完善履行请假手续。王小美未回公司处上班。

院裁定：公司行为有悖民族的传统孝文化，与社会主义核心价值观的要求不符，既不合情也不合理

高院经审查认为，王小美因父亲病危需要陪护，向公司申请事假，理由正当，且已按照公司规定的方式提出了请假申请。公司强调经营利润，在员工直系亲属病危时，对员工的请假申请不予批准，并通知“如果明天不上班就算自动离职”，与社会主义核心价值观的要求不符，有悖于民族的传统孝文化，既不合情也不合理。公司主张其已尽到一般道德义务，不批准王小美的事假申请并无不当，本院不能认同。

公司2019年11月7日通过微信通知王小美“如果明天不上班就算自动离职”，结合公司在原审自认未向王小美发放2019年10月31日后工资的事实，可以认定公司2019年11月7日向王小美发送的微信，具有解除劳动关系的意思表示。原审认定双方协商一致，于2019年11月8日解除劳动关系