鼓励生育的问题从来都不是单单政策上的因素，更是社会逐渐发展，人们更加关系下一代的质量，人们会全面考虑生育成本、教育、医疗、娱乐等方面的考虑，已经不再是成本很低的“投资”了。当然，对政策的问题探讨是一个很宏大的话题，我们可以看一看目前国家法律层面对女职工的福利待遇，探讨是否存在可以继续提升的空间，以保障女职工的权利。

        首先，关于在女职工三期期间，《劳动合同法》对女职工的基本工作权利，在这一特殊时期规定了这样的保障。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”另外，2012年新出台的国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这样的话，就对女职工最基本的工作权有了一定的保障。

        其次，目前的除了会保障女职员的基本工作权，还通过《劳动法》及地方的实施条例对女职工的假期做出了规定。《劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。上海市的《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 

        《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”除生育津贴之外，女职工也能获得生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。所以女职工在休产假期间不用担心用人单位工资发放问题。

        女职工在哺乳期间的，《女职工劳动保护特别规定》第九条规定“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

最后，以上的女职工特别权益总体来说只是一个基本的保障，而要想鼓励人们增加生育意愿，基本的法律保障是远远不够的，而法律因为其稳定性，不宜随意修改。所以还需要在税收、补贴、福利制度方面做出相应的玩赏，以使民众生育之后无后顾之忧，不至于因为生育而大幅度降低自身原有的生活质量。