未取得毕业证的“搬砖人”，与用人单位能否构成劳动关系？

一审法院金城江区法院经审理认为，小余入职该公司工作并从事该公司安排的工作任务，接受日常管理，可认定该公司与小余在2023年9月17日至2024年1月12日期间存在劳动关系。并结合小余提交的证据，依法支持了小余要求该公司支付拖欠的工作以及因解除劳动关系而造成的经济补偿金共计5153.7元。因小余于2024年1月12日（此时试用期结束后未满一个月）便与该公司解除了劳动关系，其要求的未签劳动合同应支付二倍工资差额的诉求未获得支持。一审庭审期间，该公司经传唤未到庭参加诉讼。

收到一审法院的判决后，该公司不服，向河池中院提起上诉，辩称小余为在校实习生，未取得毕业证，按照法律规定不具备劳动主体资格，其勤工俭学期间与用人单位不存在劳动关系，其与小余签订的是试用期合同，而非劳动合同。

真的是这样吗？

河池中院快审庭受理该案后，针对双方的诉求进行了梳理。案件的争议焦点在于未取得毕业证的应届毕业生小余与用人单位某平台是否存在劳动关系？

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

但主审法官认为，在实际生活中，在校学生在用人单位进行实习，应当根据具体事实进行判断，对完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。但用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的除外。

而小余与该公司的关系恰恰符合就业实习，确实存在劳动关系。二审期间，为更好地解决矛盾解纷，主审法官围绕双方争议点耐心释法，最终在法官的调解下，小余与某管家平台自愿达成协议：某管家平台一次性支付小余5000元，于2024年7月30日前支付完毕；小余自愿放弃本案其他诉讼请求。

毕业季，找工作是头等大事。签订劳动合同是确认劳动关系的重要保障，请务必谨慎对待。在签订劳动合同前，一定要仔细阅读合同的每一项条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、解除合同的条件等。要特别注意那些模糊不清、表述含混的条款，必要时要求用人单位予以明确解释。当然，如遇到劳动纠纷，要学会用法律手段维护自身合法权益。