律师观点分析

上海邦信阳中建中汇律师事务所   袁晓波律师

【案情简介】

胡某为某置业顾问公司的员工，因工作期间与同事因工作上的争议打架，故公司根据用人规章制度的规定，解除了与胡某的劳动合同。之后，因存在解除劳动合同上的争议，胡某向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中一项仲裁请求为“退还工作服押金1065元”。

公司答辩认为根据双方的规章制度的约定，工作不满半年需要承担工装费的50%，且解除的原因在于胡某，故不同意返还工装费。

【仲裁委观点】

      根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司主张其处规定工作不满半年需要承担工装费的50%，但工装费押金是胡某因工作需要而产生，应由公司承担，公司要求胡某承担且以此作为胡某工作年限的保证于法相悖，仲裁委不予认可，进而认定公司应当返还胡某工装费押金1065元。

【律师点评和提示】

《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。

   因工作服是员工因在公司工作而需要，故公司规章制度规定员工需要缴纳工作服的押金，且未满工作年限需要扣押并不得要求退还，但该规定与劳动合同法的规定相矛盾，故在劳动解除后，该工作服押金应当予以返还。