【劳动纠纷】用人单位在哪些情况下的行为可以被追究刑事责任?
根据《劳动合同法》第八十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
如果上述行为不足以构成刑事犯罪，依法给予行政处罚;对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任
