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小王是某建筑公司员工，入职前与公司签订了“工伤自负”协议，协议约定如果小王在工作中人身受到伤害，该公司不负赔偿责任。后小王在工作时发生意外事故造成右手手腕骨折，事后该公司以签订了“工伤自负”协议为由，拒绝申请工伤认定，那么，诸如此类签订了“工伤自负”等内容的劳动合同后，还能否申请工伤认定呢？

律师答疑

对劳动者实行劳动保护，在我国的法律中已经有明确的法律规定，这是劳动者所有的权利。用人单位与劳动者签订类似的“工伤自负”等协议，是对劳动者权益的侵害。这种行为既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违反了社会主义公德，应该属于无效的民事行为。至于该行为被确认无效后的法律后果和赔偿等问题，仍然应当按照相关的工伤待遇来处理。