试用期原本是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了相互了解而协商约定的考察期限。很多人在工作的时候可能会遇到在试用期期间内被用人单位辞退的情况。试用期辞退也需要合法的辞退，需要提前三天告知，如果没有提前告知，也是不合法的。那么试用期辞退要补偿吗，试用期辞退的流程是什么，试用期辞退的注意事项是什么呢，下面为您详细介绍试用期辞退要补偿吗，辞退流程和注意事项是什么的法律知识，希望对你有所帮助。

　　一、试用期辞退要补偿吗

　　试用期三个月被公司辞退，如果仍在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。

　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　除非有劳动合同法规定的情形，用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。

　　二、试用期辞退的流程

　　1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。

　　2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。

　　3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。

　　4、如果你公司需要留档就需要填写。

　　5、工作交接是必须的，关键还是看你公司的具体要求。

　　试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。

　　辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。

　　三、试用期辞退的注意事项是什么

　　1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

　　劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。

　　因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

　　2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

　　这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。

　　通过上文为您详细介绍的试用期辞退要补偿吗，辞退流程和注意事项是什么的法律知识。我们知道如果用人单位违规在试用期内辞退员工，或者不愿意辞退后进行补偿，可以运用法律武器来维护自己的权益。试用期辞退需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。试用期辞退一般是不需要补偿的，但具体的案件需要具体分析。如果您需要律师协助的话，欢迎咨询律师。