未与劳动者协商一致，用人单位擅自调岗是否违法？

实践中，用人单位对根据经营需要，对劳动者对岗位进行调整是常见的经营管理方式。未与劳动者协商一致，用人单位擅自调岗是否违法？

一、用人单位与劳动者协商一致才能变更

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

可见，协商一致条件下可以对劳动合同，包括工作岗位、工作地点进行调整。如果双方未协商一致，劳动者不同意调岗，那么，用人单位单方面调岗的行为是不合法的。

二、因法定原因需要调整岗位

《劳动合同法》第四十条第一项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”说明在医疗期满后，劳动者无法从事原工作，用人单位可以另行安排其他工作；第二项规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”可见，在劳动者不能胜任工作情况下，用人单位有两种选择，一种是对劳动者进行培训，一种是调整劳动者的工作岗位。

因此，在特殊情况下，用人单位可以不经劳动者同意，单方对劳动者对工作内容进行调整。

对劳动者岗位进行调整，还需要审查其合理性、合法性，通常从以下角度进行考虑，用人单位也需举证证明：

1、调岗是否经营管理所必须，有无必要性。

2、是否符合劳动者的专业技能、个人能力，是否充分保障了劳动者的知情权；

3、是否符合劳动合同的约定与法律规定；

4、调岗是否会对劳动者带来实质影响，是否对劳动者不利，如跨省市的调整

因此，未协商一致的调岗是否合法，取决于具体情况。用人单位在没有法定情形、又没有与劳动者协商一致的情形下，不能随意对劳动者进行调岗，即使劳动合同有模糊约定可调岗，也还需从调岗的必要性、合理性等方面综合考虑判断。