关于离职补偿中的N、N+1、2N

大家经常会听到，关于劳动争议中的经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，甚至有人提出了2N+1、2（N+1）的计算方式，到底法律是怎么规定的呢？

为此，杨律师特别写一篇文章说清楚关于离职补偿中的那些事。

首先，开门见山必须明确，2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依据，这种提法是不正确的。

其次，根据劳动合同法的相关规定，经济补偿或赔偿金的计算方式应当为N、N+1、2N，下面逐一进行解释。

1、N：实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。

2、N+1：需在经济补偿外再加一个月的代通知金。需要满足劳动合同法第40条“代通知金”规定，符合以下三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的才适用：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、2N：违法解除劳动合同赔偿金为2N。

N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。

如果劳动者面临调岗调薪、违法解除、被迫解除劳动合同、工伤等复杂问题，委托专业律师处理能够实现利益最大化。