公司辞退能否要赔偿，核心取决于辞退是否合法，具体可分为三种情况，对应不同的权益主张：

一、公司违法辞退：可主张 2N 双倍赔偿金

如果公司辞退你没有合法理由（比如无证据证明你严重违规、未经协商直接强辞、孕期 / 医疗期内辞退等），属于违法解除劳动合同，你有权要求支付2N 赔偿金（N 为工作年限对应的经济补偿，2N 即双倍经济补偿）

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• 计算标准：N = 工作年限 × 离职前 12 个月平均应发工资（满 1 年算 1 个月，6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月算 0.5 个月）；2N 就是在此基础上翻倍。

• 示例：工作 2 年，月均工资 1 万元，公司无理由辞退，可主张 2×2×1 万 = 4 万元赔偿金。

二、公司合法辞退但需支付补偿：可主张 N 或 N+1

若公司辞退有合法依据，但属于 “非过错性解除” 或协商解除等情形，需向你支付经济补偿（N），特定情况还需额外支付 1 个月工资（即 N+1）

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1. 支付 N 的常见情形：

• 双方协商一致解除（公司主动提出）；

• 公司因经营困难、破产重整等合法裁员；

• 劳动合同到期，公司不续签（除非公司维持 / 提高待遇你不同意续签）；

• 你因公司欠薪、未缴社保等过错主动辞职。

2. 支付 N+1 的情形：公司因 “非过错性原因” 辞退（如你医疗期满后不能工作、不胜任工作调岗后仍不行、公司搬迁等客观情况大变导致合同无法履行），且未提前 30 天书面通知你，需额外支付 1 个月工资（代通知金，按离职前上月工资算）。

三、公司合法辞退且无需赔偿：无补偿

只有你存在严重过错时，公司辞退才无需支付任何补偿，法律明确的情形仅 6 种：

1. 试用期内未达到公司明确的录用条件；

2. 严重违反公司合法有效的规章制度（如多次迟到屡教不改、造成重大损失）；

3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；

4. 同时与其他公司建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正；

5. 入职时隐瞒重要事实 / 欺诈（如学历造假、虚构工作经历）；

6. 被依法追究刑事责任。

维权关键提醒

1. 证据留存：务必保存辞退通知（书面 / 邮件 / 短信）、劳动合同、工资流水、工作记录等，证明劳动关系和辞退事实；

2. 时效要求：争议发生后 1 年内向劳动仲裁委申请仲裁（时效从收到辞退通知之日起算）；

3. 维权路径：可按 “协商→调解→仲裁→诉讼”推进，具体流程可参考文档中 “维权五步走” 部分。

需要我帮你在文档中补充 “辞退赔偿” 的专项模块，把这些内容系统整合进去吗？