律师观点分析
律师观点分析
案情简介：
公司以年终考核低于平均分不支付年终奖，并且拿出历年的规章制度，具体考评分数，员工只能接受？近日，上海市兴欣律师事务所浦春华律师代理员工的一起劳动争议案件二审宣判，经过浦律师的不懈努力，公司支付了员工应得的年终奖。
案件经过：
本案中，公司通过有规章制度规定，邮件通知年终考评以及具体流程，并通过全员考核，具体打分的形式对本案当事人进行全方面考评，结果考评分低于公司平均分，公司以此未发年终奖，员工不服，觉得历年都有年终奖，为何唯独去年没有，但苦于公司方有理有据，没有办法下找到浦律师，浦律师经过仔细研究和分析公司的各项规章制度和考评具体内容、流程后，觉得公司存在多处不合理：比如员工互相考评、投诉及交接几项有扣分，但未提供具体扣分数据；规定了考评流程，但未见具体细则等。本案浦律师在劳动仲裁、一审二审中都对公司方的上述瑕疵提请裁判员关注，并得到各裁判员的认可，最终获得了满意的结果。
案件结果：
最终，法院也支持了浦律师的看法，二审判决支持了员工的年终奖请求。
