法律分析：对劳动者实行劳动保护,在我国的法律中已经有明确的法律规定。这是劳动者所有的权利。用人单位与劳动者签订类似的“工伤自负”等协议，是对劳动者权益的侵害。这种行为既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违反了社会主义公德，应该属于无效的民事行为。至于该行为被确认无效后的法律后果和赔偿等问题，仍然应当按照相关的工伤待遇来处理。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
