法律分析：《劳动法》第3条规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位和个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象,但是与劳动者正常工作密不可分,不能片面地认为“上厕所”是个人生理需要的私事，与劳动者的本职工作无关，这种逻辑是与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相违背的，也有悖于社会常理。

所以，根据《工伤保险条例》第14条第1款第1项的规定，应当认定为工伤。

法律依据：《劳动法》

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。