法律分析：在单位因厮打受伤不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14 条第 3 项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。适用该条进行工伤认定应满足3 个条件，即工作时间、工作场所、因工作原因。判断职工某一事故伤害是否属于工伤，应同时满足工伤认定的积极条件和消极条件。

这里所说的消极条件指的是《工伤保险条例》第 16 条第 1 项规定的禁止认定工伤情形：“职工因故意犯罪伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。”要注意的是，作为禁止认定为工伤的“违法情形”应限定在受伤职工“故意犯罪的”，如果因第三人的故意犯罪行为导致伤害，当然不能作为此处禁止认定为工伤的理由。就工伤认定的积极条件而言，要判定工作中的暴力等意外能否认定为工伤的关键因素，是看伤害是否属于“因工作原因所致”。我们判断某一受伤行为是否属于因工作原因或“因履行工作职责”，应从行为人的工作职责出发进行分析。具体而言，职工所受伤害必须与履行工作职责相关，是因履行工作职责所受到的伤害，履行工作职责与意外伤害之间具有因果关系。所谓履行工作职责，指的是根据劳动合同及单位的工作安排，职工履行职务上应尽的义务的行为。如果职工在履行自己职务义务的过程中，因履行职务义务而遭受意外损害，便符合该条例第 14 条第 3 项规定的致害原因条件。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。