法律分析：根据《劳动合同法》第 10 条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。属于在校学生的实习人员不算正式工作人员，与用人单位没有确立实质的劳动关系，实习人员发生工伤事故，劳动部门一般不受理。只能依照人身损害赔偿的有关法律规定进行处理。如果是与用人单位签订了正式劳动合同的实习人员，可以按工伤处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
