法律分析：根据《工伤保险条例》第14 条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”该条明确了上下班途中发生交通事故的工伤认定，但没有指出，这里的“上下班”是否必须在“必经路线”上。认定该问题的关键在于对“上班途中”的理解。首先，“上班途中”顾名思义是指在去往工作单位的路途中,进一步说，也就是为了到达工作单位进行工作所经过的路程，解释何为“上班途中”的关键是评析劳动者的主观目的。即使客观上讲是在上班的路上，但主观上职工是前往另一地点从事其他事宜，这种情况也不应认定为此处的“上班途中”。

另外，根据 2016 年 3 月 28 日出台的《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第 6 条的规定,职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第 6 条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。所以，并非只有必经路线才可能被认定为工伤。

法律依据:《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》

六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第六条　对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。