依据我国相关法律的规定，劳动者出现职业病的，是属于工伤的情形，是可以申请工伤认定的，劳动者出现职业病的，可能不有胜任原有的工作，那么职业病被劝退能不能要求赔偿的?

患职业病被用人单位劝退可以要求赔偿吗？

依据我国劳动合同法的规定，劳动者出现职业病治疗期间，用人单位是不能辞退劳动者的，如果辞退劳动者需要对劳动者进行赔偿。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

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