企业如何适应劳动关系法律的新调整，企业人力资源管理如何防范劳动关系中法律风险，是企业面临的一个紧迫和重要的现实问题。任何违反法律法规的企业行为，都会给予企业自身带来法律上的隐患和风险。因此，企业劳动用工中的法律风险，值得企业高度关注。

本站律师针对上述情况为企业提供以下专项法律服务：

1、针对用工单位劳动用工管理的现状，出具《法律意见书》，作为用工单位实施劳动用工管理提升的参考意见。

2、针对用工单位的工作性质，为用工单位出具《有固定期限合同》、《无固定期限合同》、《以完成一定任务为期限合同》、《非全日制用工合同》、《劳务合同》、《劳动力派遣协议》等合同文本。

3、分析用工单位的用工特点，提出用工形式的建议，配合用工单位完成劳动合同的解除、变更或重新签订工作。

4、起草、审查、修改与劳动用工相关的法律文书，特别是《员工手册》和《规章制度》的制定工作，使之与《劳动合同法》配套，保障劳动合同的正常、有效履行。

5、根据用工单位需要，解答关于劳动用工及人力资源管理方面的法律咨询。

6、为用工单位开展劳动用工法律讲座，以提高用工单位管理层的劳动维权意识和劳动维权技巧。

7、代理用工单位劳动争议案件的仲裁及诉讼。

8、为企业管理人员提供劳动用工法律培训,主要包括：

(一)、《劳动合同法》重点条款解读

1、关于劳动规章制度;

2、关于不得收取押金证件等;

3、必须签订劳动合同的规定;

4、劳动合同必备条款;

5、关于劳动合同的期限;

6、关于试用期的规定;

7、关于培训合同、保密协议与竞业限制协议;

8、劳动合同无效;

9、劳动合同的变更;

10、劳动者解除劳动合同;

11、用工单位解除劳动合同(含无固定期限劳动合同);

12、劳动合同的终止与补偿;

13、解除和终止劳动合同经济补偿金;

14、关于非全日制用工——钟点工;

15、关于对外发包业务;

16、《劳动合同法》实施前的劳动合同的问题;

(二)、《劳动合同法》给劳动用工带来的法律风险及防范策略

1、规章制度制定、公示风险;

2、事实劳动关系存续风险;

3、无固定期限合同订立风险;

4、试用期运用不当风险;

5、员工流动便利风险;

6、企业用工成本增加风险;

7、不当裁员风险;

8、劳务派遣运用风险;

9、核心员工跳槽风险;

龙新刘志鑫律师金牌律师团敬告读者：

法律意识的缺失、纠纷解决的困难是否让您进退两难?近段时间，自本律师发布解决法律求助者的方法以来，收到大量 读者来电，咨询有关法律方面的知识，为了能更直接、更全面回答法律求助者所提的问题，特设刘志鑫律师个人专线热询、特设刘志鑫律师个人微信热询特设刘志鑫律师个人及助理，希望以后读者咨询法律知识拨打电话以及微信QQ进行咨询。谢谢!

食品顾问律师团首席律师刘志鑫致企业当事人朋友：

当您企业的合法权益遭到侵害时，请冷静以待，可以通过咨询资深法律顾问律师刘志鑫，咨询相关法律问题，走适宜的维权之路，这样才能最大程度保护您自身权益。

温馨提示：

一、鉴于网上留言咨询的局限性，为及时高效地解决问题，咨询委托者最好提前电话预约带相关资料到律师楼面谈。

二、请尽可能首先使用电话咨询，本律师绝对保守当事人的秘密。QQ、微信、邮箱等主要用于传送文件。