案件描述

基本案情：

许某入职深圳某公司，2014年9月15日提出离职申请，9月16日即自行离职不再到该公司报道。后许某申请仲裁要求该公司支付其在职期间2014年8月1日至2014年9月15日拖欠工资12000元整以及被迫解除劳动关系的经济补偿金。

在许某提出仲裁申请后，该公司也提出反诉：要求许某赔偿因未履行交接手续及因岗位空缺而导致公司损失共计14000元。

现该案由深圳市劳动争议仲裁委员会仲裁员、深圳劳动律师文开齐负责审理。

律师分析：

第一，程序上。

在该案件中，用人单位提出了反诉。

提出反诉应当符合下列几个条件：

(1)必须是由仲裁的被申请人向仲裁申请人提起，主体要合格、准确。

(2)必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起。

(3)必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日。

(4)诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。

(5)必须向仲裁庭递交仲裁反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。

第二，实体上。

其一，《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”根据该条款规定，劳动者在离职时有办理工作交接的义务。所以，劳动者在与用人单位发生纠纷或在解除劳动合同时，应当及时办理工作交接。若劳动者未及时完成交接工作，用人单位只是可以暂时不用支付其经济补偿金;员工交接完工作了，还是需要进行支付的。

其二，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据该条款规定，用人单位拖欠劳动者工资的行为是违法的。

综上，公司拖欠许某的工资应当如时支付。许某要求的经济补偿金在其完成工作交接时也应当支付给劳动者。许某因延时交接给该公司造成的损失，如果公司方能够提出有利的证据，许某应当承担不利后果。

律师提示：

员工有义务进行工作交接，其拖延与用人单位的工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可以向仲裁委员提起申诉或向法院起诉要求员工承担损失。如果能通过书面的证据证明，该离职员工已经明确表示不进行工作交接了，那么用人单位就可以拒付经济补偿金了。

因此，劳动者在离职时，应当主动完成与公司的交接。这样既能维护自己的权益，又不至于落公司口实，让公司以劳动者未完成交接拒付经济补偿金。