肖向军律师
律师观点分析
一个工作了9年多的老员工，只因不同意公司单方调整薪资结构，竟被公司“视作自动离职”、删除打卡记录、禁止进入厂区。宁波的许某某遇到了这样的糟心事。好在，他委托了北京康达（宁波）律师事务所的肖向军律师。肖律师抽丝剥茧，紧扣“违法解除”与“变相降薪”两大核心，最终帮员工拿到了16.3万余元的赔偿。这个案子告诉我们：劳动合同的变更，绝不是公司一方说了算。
一、案件描述：九年老员工的“被离职”风波
许某某自2014年4月入职宁波某某设备有限公司，一直担任车间主任，月薪构成约为“6500元综合工资+1000元绩效”。虽然每周只休周日，但这份收入维持了全家生计。
2023年8月，公司突然要求员工续签新版劳动合同，核心变化是将“单休”改为“双休”，同时调整薪资结构。许某某认为，自己已符合签订无固定期限劳动合同的条件，且变更内容未经协商，便明确表示：“我不同意变更，只同意按原合同续签。”
然而，公司的操作极为强硬：
8月某日：发书面通知，称不签新合同就“视为自动解除劳动关系”；
8月某日：正式下文，视许某某“自动放弃劳动关系”；
9月某日：停缴社保、删除考勤指纹、禁止进入厂区，人事经理明确告知“你已不是本公司员工”。
许某某在多次沟通无果后，选择拿起法律武器，委托肖向军律师维权。
二、办案过程：围绕三大争议焦点精准出击
在仲裁阶段，许某某仅获赔经济补偿金和代通知金共8万余元。肖向军律师分析后认为，仲裁定性有误——这并非“协商不成解除”，而极有可能是违法解除，于是果断起诉至慈溪市人民法院。
庭审中，肖向军律师抓住三个关键点：
加班费基数之争
公司主张按6500元计算加班费，但肖律师指出：公司长期按7500元基数支付，且绩效工资是固定发放，理应计入计算基数。法院采纳该意见，认定加班费基数应为7500元/月。
绩效扣罚无依据
公司擅自将7月绩效从1000元扣为250元，却拿不出绩效考核制度和员工确认的记录。法院认定该扣款无据，支持补足750元。
拒签新合同≠自愿离职（致命一击）
这是全案胜负手。公司辩称“是员工自己不愿签，等同于主动离职”。
肖向军律师则犀利反驳：
变更工作时间与薪酬结构属于劳动合同内容变更，依法必须协商一致；
员工拒绝的是“变更后的新合同”，而非拒绝续签；
公司强行停保、删指纹、禁入厂区，是单方解除行为。
法院完全采纳该代理意见，认定公司构成违法解除劳动合同。
三、判决结果：赔偿金+工资差额，共计16.3万余元
慈溪市人民法院最终判决：
支付违法解除赔偿金：161,233.81元（按离职前月均工资8,485.99元×9.5个月×2倍）；
支付加班工资差额：1,380.24元；
支付被克扣的7月绩效工资：750元；
合计：163,364.05元。
同时，法院明确驳回公司关于“员工自动放弃”的抗辩，并强调：用人单位单方变更合同，劳动者有权拒绝；以拒签为由解除合同，属于违法解除。
四、点评分析：本案的普法价值与律师作用
1.律师的核心作用——定性之争
本案如果没有律师介入，普通劳动者很容易被公司“自动离职”的说法唬住。肖向军律师最关键的贡献在于：将案件从“协商解除”扭转为“违法解除”，直接导致赔偿金额从8万翻倍至16万。这完全得益于律师对《劳动合同法》第35条（协商一致变更）、第87条（违法解除赔偿）的精准适用。
2.两个重要法律知识点
无固定期限合同不是“免死金牌”，但也不是“软柿子”
员工工作满十年或连续订立两次固定期限合同后，有权要求签订无固定期限合同。即便未签，若公司继续用工，法律视为存在无固定期限合同关系，公司不能随意变更条款。
“不签新合同”不等于“主动辞职”
很多用人单位误以为“不续签=自动离职”，这是严重的法律误区。只有员工本人主动、自愿提出解除，才属于辞职。因不同意公司违法变更而拒签，责任在公司。
3.对普通劳动者的启示
公司要求重签合同或调整薪资时，务必书面表态（如微信、邮件），保留“不同意变更”的证据；
若公司强行停保、禁止进入，不要自行离开，要固定证据（录音、录像、通知文件）；
遇到类似情况，及时寻求专业劳动法律师帮助，不要轻易签署任何“自愿离职”文件。
肖向军律师在本案中不仅为当事人争取了应得的赔偿，更通过判决澄清了一个朴素的法律底线：企业有经营自主权，但绝不能以“调整”之名，行“随意辞退”之实。这份判决，是对所有勤恳劳动者的一次有力保护。
（本文根据真实案例编写，人物均为化名，仅供参考）